Порядок квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
01.01.2017г. вступил в силу Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утвержденный Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики № 692 от 14.12.2016 г.Данный Порядок определяет цели, условия, правила установления юридическим и физическим лицам – предпринимателям квоты для приема на работу инвалидов и порядок ее выполнения.
Целью установления квоты для приема на работу инвалидов является содействие трудовой занятости граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Луганской Народной Республики.
Расчет квоты
Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, (в процентах от среднесписочной численности штатных работников), которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество уже работающих лиц указанной категории.
Невыполнение квоты – неукомплектование инвалидами рабочих мест в рамках рассчитанной квоты, а также непредоставление работодателем в установленном порядке и в установленной форме информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Квота считается выполненной, если укомплектованы инвалидами рабочие места в рамках рассчитанной квоты (факт укомплектования подтверждается трудовым договором (контрактом), заключенным между работодателем и инвалидом, период работы по которому в отчетном месяце составил не менее 15 календарных дней).
Для работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых составляет не менее двадцати пяти и не более ста человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в количестве 1 человека (с учетом ранее принятых на работу инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы).
Для работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых превышает сто человек, устанавливается квота для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы, – в размере 3 процентов среднесписочной численности штатных работников (с учетом ранее принятых на работу инвалидов).
Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест общественные организации инвалидов, а так же предприятия и организации, которые основаны общественными организациями инвалидов и союзами общественных организаций инвалидов и являются их полной собственностью.
Обязанности работодателя
Работодатели самостоятельно ежеквартально определяют размер квоты исходя из среднесписочной численности штатных работников за месяц, предшествующий отчетному периоду.
Сбор информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов, о приеме работодателями на работу инвалидов, осуществляют территориальные отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики.
Работодатели, с количеством работников свыше 25 человек, ежеквартально, не позднее 20 числа после окончания отчетного периода (квартал), подают в территориальные отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, по месту своей регистрации, информацию (с разбивкой по месяцам) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или о внесении обязательного платежа в Фонд социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики при невыполнении квоты.
Кроме того, работодатели, в течении трех рабочих дней, обязаны предоставлять в территориальные отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, по месту своей регистрации информацию о наличии вакансий для приема на работу инвалидов в счет квоты, в том числе образовавшихся у них вследствие увольнения граждан, направленных для трудоустройства в счет квоты.
Санкции за невыполнение квоты
В случае несоблюдения требований квотирования, работодатели до момента подачи ежеквартального отчета, должны осуществить соответствующие платежи в Фонд социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики.
Ежемесячный размер обязательного платежа за каждое неукомплектованное инвалидом рабочее место, в рамках рассчитанной квоты, равен размеру среднемесячной заработной платы одного штатного работника, сложившейся в Луганской Народной Республике за месяц, предшествующий отчетному периоду.
Расчет суммы обязательного платежа, подлежащей перечислению в Фонд социального страхования на случай безработицы, в случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателями самостоятельно на основании официальной статистической информации о размере среднемесячной заработной платы одного штатного работника, сложившейся в Луганской Народной Республике за месяц, предшествующий отчетному периоду.
Работодатели предоставляют в территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики, по месту своей регистрации, квитанцию/платежное поручение с отметкой банка об оплате, подтверждающее осуществление вышеуказанного платежа, вместе с предоставлением информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Порядок использования средств, полученных от работодателей за невыполнение квоты
Средства, полученные от работодателей за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов, расходуются по целевому назначению, на создание рабочих мест инвалидам и оказание финансовой помощи предприятиям, создающим рабочие места для инвалидов.
Осуществление обязательного платежа в случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов не освобождает работодателя от обязанности дальнейшего выполнения квоты для приема на работу инвалидов в последующие месяцы.
Задолженность работодателей перед Фондом социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики по обязательным платежам за невыполнение квоты может быть взыскана в принудительном порядке в соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики.
За нарушение порядка исчисления и перечисления суммы обязательного платежа работодатели несут ответственность согласно действующему законодательству Луганской Народной Республики.
По интересующим вопросам обращаться по телефону 4-07-40.
Территориальное отделение
Фонда социального страхования
на случай безработицы
Луганской Народной Республики
