Каждый работодатель заинтересован, чтобы работники добросовестно относились к выполнению своих должностных обязанностей. Каждый работник, заключая трудовой договор, хочет быть уверенным в том, что его права будут защищены. Регулирование отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками путем заключения коллективного договора позволяет создать надежный социальный климат в коллективе и минимизировать возможность конфликтов при условии выполнения коллективного договора.
В связи с чем, целью заключения коллективного договора является регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора регулируют: Глава 6 «Коллективные переговоры» и Глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР).
Статьей 48 ТК ЛНР установлено, что коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При осуществлении регистрации коллективного договора в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, направляется сообщение представителям сторон, подписавшим коллективный договор. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Согласно п.2.6 Административного регламента городов и районов Луганской Народной Республики по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключенных в Луганской Народной Республике», утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики ЛНР от 26.08.2015 № 70 (далее - Административный регламент) для регистрации коллективного договора необходимо предоставить в Управление следующие документы:
•заявление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора;
•коллективный договор с приложениями в двух подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон) и одной надлежащим образом заверенной копии для соответствующего регистрирующего органа;
•копию протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора;
•копию приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;
•копию протокола общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в Управлении труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова по адресу: г. Стаханов, ул. Кирова, 31, кабинет № 23, телефон для справок – 4-21-50.
