Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующим требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда. Принуждая работника трудиться в условиях, не отвечающих требованиям гигиены и безопасности труда, работодатель нарушает нормы действующего законодательства в сфере охраны труда. Луганская Народная Республика гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, в соответствии со статьей 243 Конституции Луганской Народной Республики.
Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Условия труда должны содержаться в трудовом договоре и соответствовать требованиям охраны труда. Заключая с работником трудовой договор о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности, работодатель принимает на себя обязанность не только выплачивать заработную плату, но и соблюдать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, иными актами о труде, трудовым договором.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если сотрудник отказывается выполнять работу в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Перевод (как и перемещение) работника оформляется приказом. А если предоставить другую работу по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.
Работник, отказавшийся от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренные трудовым договором, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.
