30 октября 2018 года работниками управления труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова был проведен семинар на тему: «Применение законодательства Луганской Народной Республики по специальной оценке условий труда на территории Луганской Народной Республики».На семинаре было обращено внимание на то, что в Луганской Народной Республике все больше уделяется внимание охране труда работников на производстве, безопасности труда, особенно, где труд граждан Республики связан с повышенной опасностью. Работодатель обязан обеспечить проведение и финансирование специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на физических лиц – предпринимателей – от пяти тысяч до десяти тысяч российских рублей; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти российских рублей.»
Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в 5 лет, если не возникает необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда:
ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
изменение технологического процесса и характера труда, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Работниками УТСЗН было обращено внимание на то, что СУОТ проводится на основании следующих нормативных правовых актов:
- Временный порядок проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики, утвержденный постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 08.08.2017 № 505;
- Временные методические рекомендации проведения специальной оценки условий труда, утвержденные приказом Минтруда ЛНР от 03. 11.2017 № 169;
- Государственные санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация Труда по показателям вредности и (или) опасности факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденные приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики от 05.01.2018 № 7.
Для организации и проведения СОУТ работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором:
- определяет основу и задачи СОУТ;
- утверждает состав, председателя и секретаря постоянно действующей комиссии по проведению специальной оценки условий труда, определяет ее полномочия;
устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях;
определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями;
определяет проектные, научно-исследовательские и другие учреждения, организации для участия в идентификации факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мер по устранению вредных и (или) опасных производственных факторов.
Также на семинаре было сказано, что наименования профессий устанавливается в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010 (по состоянию на 18.05.2014 в соответствии с частью 2 статьи 86 Конституции).
Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией труда (раздел I Карты), совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда (раздел II Карты), степени риска повреждения здоровья.
На основе комплексной оценки, рабочие места относят к одному из видов условий труда:
с опасными условиями труда (4 класс);
с вредными условиями труда (3 класс);
с допустимыми условиями труда (2 класс);
с оптимальными условиями труда (1 класс).
В отчете о проведении специальной оценки условий труда отображаются:
сведения о предприятии, на котором проводится специальная оценка условий труда;
перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
перечень рабочих мест, на которых установлены гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда
К отчету так же прилагаются:
1.сведения, подтверждающие право испытательной лаборатории, проводившей испытания (измерения) факторов рабочей среды и трудового процесса, на проведение таких испытаний (измерений);
2.карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном Комиссией классе условий труда на конкретных рабочих местах;
3.протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
4.протокол Комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии);
5.протокол Комиссии о подтверждении (неподтверждении) права работников, занятых выполнением работ на рабочих местах, предусмотренных пунктом 5.1 Временного порядка, на пенсию по возрасту на льготных условиях (при наличии).
Форма отчета о специальной оценке условий труда и приложения к нему должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью.
Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на пенсию по возрасту на льготных условиях, предусмотренную Списками № 1 и № 2, составленный на основании протокола Комиссии, утверждается приказом по предприятию, организации, подписывается председателем Комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом и сохраняется в течение 75 лет.
Выписки из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в данный перечень.
Заверенные копии приказа и перечня рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, в частности на пенсию по возрасту на льготных условиях, направляются работодателем в Пенсионный Фонд.
ОВПИ
(по материалам УТСЗН)
