В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, утвержденного Законом Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (с изменениями) (далее – ТК ЛНР) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях.
По результатам СОУТ могут предоставляться следующие льготы и компенсации:
- льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2003 № 36 и применяемыми на территории Луганской Народной Республики в соответствии с законом Луганской Народной Республики от 27.05.2O15 № 14-II «О назначении и выплате пенсий на территории Луганской Народной Республики» (с изменениями) (далее - Список № 1 и № 2);
- сокращенная продолжительность рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (статья 96 ТК ЛНР);
- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 123 ТК ЛНР);
- повышение размера оплаты труда (статья 168 ТК ЛНР);
- выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (статья 245 ТК ЛНР).
Специальная оценка условий труда проводится на основании следующих нормативных правовых актов:
- Временный порядок проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики, утвержденный постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 08.08.2017 № 505/17 (далее - Порядок № 505);
- Временные методические рекомендации проведения специальной оценки условий труда, утвержденные приказом Минтруда ЛНР от 03. 11.2017 № 169;
- Государственные санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация Труда по показателям вредности и (или) опасности факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденные приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики от 05.01.2018 № 7, зарегистрирован в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 12.01.2018 за № 5/1649;
- Временное положение о проведении аттестации лабораторий предприятий и организаций на право проведения санитарно-гигиенических исследований факторов рабочей среды и трудового процесса для проведения специальной оценки условий труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики от 22.01.2018 № 43, зарегистрирован в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 25.01.2018 за № 18/1662.
По состоянию на сегодняшний день аттестовано 5 лабораторий, имеющих право проведения санитарно-гигиенических исследований для проведения специальной оценки условий труда:
1. ГС «Луганская республиканская санитарно-эпидемиологическая станция» Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики (далее - МЗ ЛНР) (свидетельство № 001/l8 от 22.02.2018);
2. ГС «Луганская городская санитарно-эпидемиологическая станция» МЗ ЛНР (свидетельство № 003/I8 от 1б.04.2018);
3. ГС «Алчевская городская санитарно-эпидемиологическая станция» МЗ ЛНР (свидетельство № 005/18 от 17.08.2018);
4. Лаборатория Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-санитарная лаборатория» (свидетельство № 002/18 от 22.02.2018);
5. Лаборатория Частного акционерного общества «Автомотозапчасть» (свидетельство № 004/18 от 17.08.2018).
Периодичность специальной оценки условий Труда устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.
Согласно пункту 1.5 Порядка № 505 специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.
Пунктом 5.1 Порядка № 505 установлен перечень рабочих мест, исследования (испытания) и измерения факторов рабочей среды и трудового процесса на которых не проводятся. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда.
Согласно пункту 7.1 Порядка № 505 результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Трудового
кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23- II (с изменениями), аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 25 мая 2020 года включительно, кроме случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда, и применяются при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2, а также пенсии, которые могут устанавливаться предприятиями за счет собственных средств работникам других производств, профессий и должностей в зависимости от условий труда.
Согласно пункту 7.3 Порядка № 505, если специальная оценка условий труда была впервые проведена после вступления в силу настоящего Временного порядка, в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, в льготный стаж засчитывается период работы на данном
предприятии с 18 мая 2014 года, предшествующий дате утверждения результатов проведения специальной оценки условий труда, и период работы в течение следующих пяти лет, если не возникнет необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Форма отчета о специальной оценке условий труда и приложений к нему установлена приложением к Порядку № 505, который должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью.
Согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Луганской Народной Республики, утвержденного Законом Луганской Народной Республики от 15.07.2016 № 109-II (с изменениями), за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены следующие санкции: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных, физических лиц предпринимателей и юридических лиц.
Государственная экспертиза условий труда (далее - ГЭУТ) проводится в соответствии с Временным порядком проведения государственной экспертизы условий труда на территории Луганской Народной Республики, утвержденным постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 15.05.2018 № 273118 (далее - Порядок № 27З).
ГЭУТ проводится в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо
опасными) условиями труда.
Проведение ГЭУТ в соответствии с пунктом 1.1 Порядка № 27З возложено на Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики.
ГЭУТ проводится по предоставленным материалам СОУТ (перечень документов установлен Порядком № 273) и на основании заявления о ее проведении.
Срок проведения ГЭУТ не может превышать 25 рабочих дней. В случае необходимости этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 рабочих дней.
За справками обращаться в Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова Луганской Народной Республики по адресу: г. Стаханов, ул. Кирова, 31, кабинет № 23, телефон для справок – 4-21-50.
Управление труда и социальной
защиты населения Администрации
города Стаханова
