Работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) на основании письменного заявления на удобный срок следующим работникам:
•беременным женщинам;
•одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
•работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
