С 25 февраля 2024 года вступили в силу поправки, согласно которым по своей инициативе работодатели не могут расторгать трудовой договор с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет.
Это же касается и других лиц, занимающихся воспитанием детей без матери. Исключением являются установленные Трудовым кодексом основания для увольнения в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Соответствующие изменения в ТК РФ утверждены Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ. Они призваны повысить уровень трудовых гарантий, предоставляемых работающим одиноким родителям.
Кроме того, поправками предусмотрена унификация правил исчисления трудового стажа. Так, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а не общий и непрерывный трудовой стаж. А время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации идет в расчет его трудового стажа, а не общего и специального трудового стажа. Уточнения технического характера внесены в положения об особенностях заключения трудового договора с педагогическими работниками.
