Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
— не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
— не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству могут не все граждане. ТК РФ не допускает такую занятость у:
— несовершеннолетних;
— занятых на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями,
— работников, управляющих транспортными средствами, если основная работа связана с этим же.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от того, чем он занят на основной работе.
Некоторые должности нельзя занимать по совместительству либо такое возможно только при соблюдении определенных условий. Например:
— не могут исполняться по совместительству должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации.
— руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
— спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Кроме того, другие законодательные нормы запрещают совместительство отдельным категориям работников. Например, работникам частных охранных компаний не разрешено совмещать работу с госслужбой или с работой на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
