Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право граждан на отдых. Ежегодный оплачиваемый отпуск как раз и является разновидностью отдыха работников.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Обычная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, но вместе с тем, в определенных случаях такой отпуск может быть более продолжительным (к примеру, работникам возрастом до 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 31 календарный день).
Напоминаем, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Нарушение указанных положений со стороны работодателя грозит привлечением к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений к коллективному договору), а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров необходимо обращаться в отдел трудовых отношений управления труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова Луганской Народной Республики по адресу: г. Стаханов, ул. Кирова, 31, кабинет № 25, телефон для справок – 4-21-50.
