ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы. Но есть несколько нюансов.
Вот особые права индивидуальных предпринимателей, которые стоит учитывать работникам. Заключать срочные трудовые договоры с любыми сотрудниками
Если в штате до 35 человек, а в сфере общепита и розничной торговли — до 20 человек.
Позже предупреждать об изменениях
Организации должны это делать за 2 месяца, а ИП: при изменениях условий труда — за 14 дней при сокращении или увольнении в связи с закрытием ИП — исходя из условий в трудовом договоре.
Не платить выходное пособие при сокращении
Но если это прописано в трудовом договоре — платить нужно.
Увольнять по дополнительным основаниям, которых нет в ТКОни должны быть указаны в трудовом договоре, но не могут носить дискриминационный характер.
Например, можно уволить за грубое обращение с клиентами, но нельзя из-за возраста или семейного положения.
