Зарплата «в конвертах», как часть теневой экономики, сегодня создает множество проблем, как для конкретного человека, так и для общества в целом. Неучтенные доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников.
Заработная плата бывает белой (в кассовой ведомости), черной («в конвертах») и с оттенками серого. «Черный» способ получения заработной платы имеет для наемного работника только одно преимущество, да и то сомнительное: работник избегает налогообложения.
За этот небольшой выигрыш потом придется расплачиваться в тройном размере.
Минусы заработной платы в «конверте» :
1 Официально вы нигде не работаете.
2 Вам не засчитывается страховой стаж.
3 У вас нет никаких пенсионных гарантий, предусмотренных для работника:
— права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях;
— права выхода на пенсию по выслуге лет;
— права на назначение пенсии по инвалидности;
— права назначения пенсии по возрасту.
Если Вы попали в такую ситуацию, то необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:
— оформить трудовой договор и внести данные о принятии на работу в трудовую книжку;
— погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов;
— если работодатель согласился с этими требованиями, можете праздновать победу.
Если работодатель отказывает или просто не реагирует на заявление, приготовьтесь к «правовой атаки».
Необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:
— в вышестоящую, относительно вашего предприятия, организацию. Возможно, удастся решить проблему мирным путем, если сообщить о ней высшему начальству, не доводя дело до государственных структур;
— в комиссию по трудовым спорам (в КТС можно обратиться, если вы работаете у работодателя - юридического лица. Если работодатель - физическое лицо, спор должен решаться в судебном порядке);
— в отделения фонда социального страхования на случай безработицы, который осуществляет контроль и надзор в сфере труда, способствует оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулированию коллективных трудовых споров;
— в прокуратуру, которая защищает в пределах своей компетенции права и свободы граждан на началах их равенства перед законом, а также принимает меры к устранению нарушений закона, от кого бы они не исходили, восстановлению нарушенных прав и привлечению в установленном законом порядке к ответственности лиц, допустивших эти нарушения ;
— в суд. Дела о защите трудовых отношений относятся к компетенции судов.
