Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова напоминает работодателям о закреплении в коллективном договоре норм, касающихся вредных и опасных условий труда.
При формировании раздела «Охрана труда» коллективного договора сторонам социального диалога рекомендуется закрепить нормы, касающиеся вредных и (или) опасных условий труда, льгот и компенсаций за работу в этих условиях», – говорится в сообщении.
В коллективный договор, как правило, включают следующие мероприятия:
- при заключении трудового договора информируют работника под роспись об условиях труда на его рабочем месте, льготах и компенсациях за работу в этих условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;
- устанавливают сроки и графики проведения специальной оценки условий труда на предприятии, но не реже одного раза в 5 лет или внепланово при существенных изменениях условий и характера труда;
- по результатам специальной оценки условий труда разрабатывают мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями стандартов нормативных актов охраны труда;
- вносят норму, обязывающую работодателя при проведении специальной оценки условий труда согласовывать фотографию рабочего времени (документ, подтверждающий время занятости работника на работах с вредными и тяжелыми условиями труда) с представителем Профсоюза, учитывая, что согласно требованиям действующего законодательства ЛНР право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день (не менее 80%) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Спискам №1 и №2;
- вносят обязательство информировать работников под роспись с результатами специальной оценки условий труда;
- не реже одного раза в год заслушивают на совместных заседаниях соответствующие службы (охрана труда, службы экономики и кадров и др.) предприятия о выполнении мероприятий по результатам предыдущей специальной оценки условий труда;
- предусматривают обязательства по предоставлению работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, льгот и компенсаций (лечебно-профилактического питания, молока, газированной соленой воды, оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения, сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных оплачиваемых отпусков, льготного пенсионного обеспечения, оплаты труда в повышенном размере и др.).
Гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, являются минимальными и обязательными для выполнения. Также обязательными являются нормы Генерального и отраслевых соглашений, а при наличии на предприятии экономических возможностей могут устанавливаться дополнительные гарантии, льготы и компенсации для работников.
Ознакомиться с нормативными правовыми документами по специальной оценке условий труда можно на официальном сайте Правительства ЛНР.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи, а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров (изменений и дополнений к коллективному договору) необходимо обращаться в отдел трудовых отношений управления труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова Луганской Народной Республики по адресу: г. Стаханов, ул. Кирова, 31, кабинет № 23, телефон для справок – 4-21-50.
