Коллективный договор (далее — колдоговор) заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Иначе говоря, колдоговор — это основной документ, который регулирует отношения работодателя в лице предприятия и наемного работника и распространяется, в частности, на такие сферы деятельности — производственную, трудовую, социально-экономическую, а также сферу охраны труда, социального развития. Колдоговор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и являющихся юридическим лицом.
Стороны колдоговора: одна сторона — собственник или уполномоченный им орган; вторая сторона — одна или несколько профсоюзных организаций или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган (если таких органов нет — представитель трудящихся, избранный и уполномоченный трудовым коллективом).
Содержание колдоговора определяется сторонами в пределах их компетенции. В колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
— изменения в организации производства и труда;
— обеспечение продуктивной занятости;
— нормирование и оплата труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
— установление гарантий, компенсаций, льгот;
— участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
— режим работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
— условия и охрана труда; — обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
— гарантии деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
— условия регулирования фондов оплаты труда;
— обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Но они могут только улучшать положения работников в сравнении с действующим законодательством, поскольку условия колдоговора, ухудшающие положение работников, являются недействительными.
Контроль за выполнением положений колдоговора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, или уполномоченными ими представителями в порядке, определенном в самом колдоговоре. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять необходимую для этого имеющуюся информацию. Стороны, подписавшие колдоговор ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, соглашением, отчитываются об их выполнении.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в Управлении труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова Луганской Народной Республики по адресу: г. Стаханов, ул. Кирова, 31, кабинет № 23, телефон для справок –
4-21-50.
Управление труда и социальной
защиты населения Администрации
города Стаханова Луганской
Народной Республики
