Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда.
День охраны труда был основан в 2003 году по инициативе Международной организации труда. До этого с 1989 года проводились масштабные акции в США и Канаде, связанные с «Днём памяти погибших работников». Демонстрации трудящихся выходили на улицу, чтобы почтить память жертв производства. Через 10 лет, праздничные мероприятия стали проходить в ста странах мира, основная цель которых – привлечение внимания общественности и чиновников к проблемам техники безопасности.
Тема Всемирного дня охраны труда 2020 года - насилие и домогательство в сфере труда (оригинал — ViolenceandHarassmentintheWorldofWork).
Целью Всемирного дня охраны труда является содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Насилие и домогательства на рабочем месте представляют собой серьезную и постоянную угрозу здоровью и безопасности работников, а также производительности труда и репутации организации.
В июне 2019 года на столетней конференции Международной организацией труда были приняты Конвенция о насилии и домогательствах (№ 190) и прилагаемая к ней Рекомендация (№ 206), призывающая к запрещению и предотвращению насилия и домогательств в сфере труда.
Под термином «домогательство» понимается не только сексуальное домогательство, но и любое другое домогательство. Харассмент (домогательство) может заключаться в прямых или косвенных словесных оскорблениях или угрозах, недоброжелательных замечаниях, грубых шутках или инсинуациях, нежелательных письмах или звонках, показе оскорбительных или унизительных фотографий, запугивании, написания лжи о ком-либо, похотливых жестах, ненужных прикосновениях, похлопываниях, поцелуях, щипках, ударах, физическом нападении или в других подобных действиях.
Международная организация труда относит насилие на рабочем месте к опасному производственному фактору, приводящему к смерти и травмированию людей. Насилием считают преднамеренные, умышленные действия одного человека, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку (с использованием физической силы и/или иных средств).
Различают физическое, психологическое, сексуальное и гендерное насилие в сфере труда, а так же психосоциальные риски.
Психологическое давление иногда гораздо опаснее, по сравнению с другими факторами производственной среды. Всемирная Организация Здравоохранения в этом году определила профессиональное выгорание, как одно из серьезных нарушений здоровья.
Профессиональное выгорание - это психологическое истощение, которое появляется вследствие длительного стресса на работе. При выгорании страдают когнитивные способности, эмоциональное и физическое состояние человека. Симптомы этого состояния схожи с клинической депрессией, однако оно не является психическим расстройством, требующим медикаментозного лечения.
Выгорание действует в трёх направлениях:
• эмоциональное истощение;
• деперсонализация — отстраненность от рабочего процесса, коллег;
• снижение продуктивности и удовлетворенности работой.
Стоит отметить, что выгоранию чаще всего подвержены люди социальных профессий, относящиеся к системе отношений «человек-человек» (психологи, педагоги, социальные работники).
Выгорание часто связано именно с работой. Человек, который чувствует себя переутомлённым и недооценённым, подвержен риску выгорания. Это касается любого хоть офисного работника, у которого не было отпуска в течение многих лет, хоть измученного слишком высокой нагрузкой и ответственность работника при недостаточной зарплате: один сотрудник становится секретарем, маркетологом, логистом и бухгалтером и т.д.
Причины выгорания, связанные с работой:
• Чувство недостатка или отсутствия контроля над работой;
• Отсутствие признания или вознаграждения за хорошую работу;
• Неясные или чрезмерно высокие требования к работе;
• Выполнение монотонной бесперспективной работы;
• Работа в хаосе или в условиях давления.
Незаинтересованность в повседневных задачах часто приводит к снижению производительности, внимательности и ответственности, поэтому «сгоревшие» люди более подвержены несчастным случаям и травмам.
На основании вышеизложенного ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОРОДЕ СТАХАНОВЕ считает необходимым руководителям предприятий, организаций, учреждений обеспечить ознакомление своих сотрудников с темой Всемирного дня охраны труда2020 года - насилие и домогательство в сфере труда.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОРОДЕ СТАХАНОВЕ рекомендует руководителям предприятий, учреждений, организаций с целью профилактики и предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а так же для уменьшения рисков угрозы здоровью и безопасности работников и повышению производительности труда определить профессиональное выгорание по средством тестов: диагностика уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко или тест выгорания Кристины Маслач (MaslachBurnoutInventory).
