Организация медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, проводится согласно приказу № 246 от 21.05.2007 «Порядок проведения медицинских осмотров рабочих определенных категорий».
Целью проведения периодических медицинских осмотров является:
Своевременное выявление ранних признаков общих, профессионально обусловленных и профессиональных заболеваний;
Обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работающего в динамике;
Своевременное проведение оздоровительных лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий;
Решение вопроса профессиональной пригодности по состоянию здоровья, т.е. возможности дальнейшей работы по профессии.
Медицинский осмотр проводится по инициативе работодателя и за его средства. Запрещается принимать на работу рабочих без предварительного медицинского осмотра и допускать их к работе при наличии медицинских противопоказаний. Категории рабочих, подлежащих медосмотрам, определяют специалисты учреждений госсанэпидслужбы, с участием представителей работодателя, профсоюзной организации.
Целью предварительных медицинских осмотров является недопущение к работе, связанной с определенными вредными условиями труда лиц, которые имеют еще до принятия на работу такие нарушения здоровья, которые могут усилиться под влиянием специфических вредных производственных факторов. Кроме того, эти осмотры проводятся для выявления таких нарушений состояния организма, которые являются препятствием для выполнения работы, связанной с повышенной опасностью несчастных случаев.
Периодические медицинские осмотры, т.е. регулярный детальный медицинский осмотр работников, которые имеют дело с теми или иными вредными факторами, дают возможность выявить первые симптомы хронической интоксикации или заболевания и на основании этого провести мероприятия, которые приостановят дальнейшее развитие патологического процесса.
Очень важным разделом работы является оздоровление условий труда. При обобщении результатов периодических медосмотров на предприятиях необходимо анализировать динамику числа работников с общими заболеваниями (непрофессиональными), переведенных на инвалидность, направленных на лечение и др. Очень важно работодателем при участии врача по гигиене труда, представителя трудового коллектива проводить анализ и давать гигиеническую оценку условий труда на предприятии и эффективности проводимых оздоровительных мероприятий.
