Коллективный договор – залог соблюдения трудовых прав!
Каждый работодатель заинтересован, чтобы работники добросовестно относились к выполнению своих должностных обязанностей. Каждый работник, заключая трудовой договор, хочет быть уверенным в том, что его права будут защищены. Регулирование отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками путем заключения коллективного договора позволяет создать надежный социальный климат в коллективе и минимизировать возможность конфликтов при условии выполнения коллективного договора.
В связи с чем, целью заключения коллективного договора является регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора регулируют: Глава 6 «Коллективные переговоры» и Глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР).
Статьей 48 ТК ЛНР установлено, что коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При осуществлении регистрации коллективного договора в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, направляется сообщение представителям сторон, подписавшим коллективный договор. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10 декабря 2018 года № 168 утвержден новый Регламент уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в ЛНР, зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики 12 марта 2019 года №132/2681.
Регламентом предусмотрено, что для осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров заявителю необходимо лично или через уполномоченного представителя предоставить следующий перечень документов:
1. Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.
2. Коллективный договор с приложением в двух оригиналах (по числу подписавших сторон), идентичных по содержанию, и одной надлежащим образом заверенной копии коллективного договора (пронумерованной, прошитой и скрепленной подписью и печатью работодателя) для соответствующего регистрирующего органа.
3. Копия протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и утверждении представителей работников в состав комиссии для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, контроля за его выполнением.
4. Копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания работников об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, в случае если первичная профсоюзная организация отсутствует или существующая первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя.
5. Копия протокола или выписка из протокола создания единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в случае если работники данного работодателя объединены в две или более первичные профсоюзные организации.
6. Копия приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров.
7. Копия протокола общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора.
В случае предоставления на уведомительную регистрацию изменений и/или дополнений к коллективному договору до истечения срока его действия документы, предусмотренные вышеперечисленными пунктами 3-4, не предоставляются.
Уведомительная регистрация коллективного договора, изменений и/или дополнений к коллективному договору осуществляется в срок, не превышающий 15 рабочих дней с момента регистрации заявления работодателя (представителя работодателя) в регистрирующем органе о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, изменений и/или дополнений к коллективному договору.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется в Управлении труда и социальной защиты населения Администрации города Стаханова Луганской Народной Республики по адресу: г. Стаханов, ул. Кирова, 31, кабинет № 23, телефон для справок –
4-21-50.
Управление труда и социальной
защиты населения Администрации
города Стаханова Луганской
Народной Республики
